Há uma demanda cada vez maior destes serviços por parte das grandes empresas em todo o mundo. As empresas são por vezes acusadas de negligência grave quando não realizam uma investigação profunda dos antecedentes de seus novos ou potenciais funcionários. Se o tivessem feito, teriam sido detectadas falsas qualificações e pessoas desqualificadas teriam sido impedidas de assumir cargos em que seu possível comportamento incompetente ou fraudulento poria milhões de dólares em risco.

Embora não sejamos capazes de erradicar completamente esse tipo de incidente, nossos procedimentos irão expor uma porcentagem elevada deste tipo de predadores e evitarão que tenham a oportunidade de se infiltrar em sua organização. Assim, é possível manter ao mínimo a subsequente estratégia de contenção de danos.

Oferecemos vários níveis de investigação de antecedentes, desde comprovações nominais para empregados de baixo risco até perfis de executivos para cargos de maior responsabilidade.

As comprovações nominais geralmente incluem: Verificação de qualificações educacionais.
Verificação de cadastro em associações profissionais.
Cursos de formação concluídos.
Autenticação do histórico de empregos anteriores.
Comprovação de endereço atual.
Investigação de referências.
Tribunal de comarca, ações civis, falências, etc.
Relatórios de avaliação de crédito.

Nós podemos executar estas investigações em escala mundial. Elas cobrem períodos de 5, 10 ou 20 anos dependendo da necessidade do cliente.

Os perfis de executivos normalmente incluem todos os pontos indicados anteriormente, e além disso:

Realizamos investigações mais detalhadas e confidenciais que poderiam ser úteis para as empresas que desejam verificar o status de funcionários ou sócios potenciais "de alto risco".
Estas investigações geralmente revelam quaisquer problemas financeiros, associações criminais ou desqualificação para determinados tipos de emprego.
Estas investigações são, em sua maior parte, realizadas em sigilo, e a informação colhida repassada diretamente para o cliente, sem o conhecimento do investigado.

Também é necessário levar em consideração a possibilidade de incluir a investigação posterior à contratação, no caso de funcionários já existentes. Desta forma também salvaguardamos a promoção a cargos delicados para os quais seria prudente realizar mais investigações antes de confirmar as nomeações.

Todas as investigações são realizadas de acordo com as instruções do cliente e são estritamente confidenciais. A Pinkerton trabalha em parceria com seus clientes para elaborar estratégias e soluções para seus problemas e necessidades específicos.